Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Ответы на вопросы
 
По статистике, у каждого третьего работника в Германии пропадают отпускные дни за прошлый год. Если вы ещё не израсходовали часть отпуска за 2019-й, вам нужно сделать это до 31 марта. Иначе эти дни могут быть потеряны.
 
Федеральный закон (Bundesurlaubsgesetz) предусматривает для трудящихся 24 дня отпуска в году. Но законодатель исходил из шестидневной рабочей недели, что сегодня мало распространено. Если работник трудится пять дней в неделю, как это чаще всего бывает, ему полагаются по меньшей мере двадцать оплачиваемых дней отпуска в год. Инвалиды имеют право еще на пять дополнительных дней отдыха, т.е. в общей сложности им причитается 25-дневный отпуск. Но многие работодатели предоставляют своим сотрудникам более длительный отпуск. Более половины трудящихся в Германии отдыхают тридцать дней в году.
 
Предпосылки
Согласно § 4 BurlG, право на полный отпуск возникает после шести месяцев работы на фирме. Это приводит к тому, что у новых сотрудников во второй половине года накапливаются неиспользованные дни, так как они по ошибке полагают, что во время испытательного срока нельзя подавать заявление на отпуск. На самом деле это не так: после каждого проработанного месяца появляется право на двенадцатую часть годового отпуска (§ 5 BurlG) – это два дня при 24-дневном годовом отпуске. Однако в первые шесть месяцев работы работодатель не обязан давать согласие на него. По истечении этого срока он в принципе должен разрешить сотруднику взять отпуск. Но ни в коем случае нельзя самовольно отправляться на отдых. Кто сделает это, тому грозит бессрочное увольнение (BAG, Urteil vom 22. Januar 1998, Az.: 2 ABR 19/97).
 
Отпускные
Кто находится в отпуске, тому работодатель продолжает перечислять зарплату. Некоторые фирмы платят еще дополнительно отпускные (Urlaubsgeld), если они предусмотрены тарифным или трудовым договором. Однако законного права на эту дополнительную выплату у работника нет.
 
Вместо отдыха деньги?
Работники не могут отказаться от отпуска и требовать, чтобы им выплатили вместо него деньги (§ 7 Abs. 4 BurlG). Ведь отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил. Но если сотрудник больше не может взять отпуск, например, потому что уволился и ему предстоит передать дела новому сотруднику, работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни.
 
Кто не успел, тот опоздал
Если работник в течение года не воспользовался своим отпуском, право на него теряется 31 декабря (§ 7 BurlG). Работодатель не обязан напоминать сотрудникам, что до конца года нужно использовать свой отпуск. Но европейской судебной палате предстоит проверить, совместимо ли немецкое положение закона о потере права на отпуск с европейским законодательством.
 
Последний шанс
Кто не смог взять до 31 декабря положенный отпуск, поскольку этому мешали неотложные производственные или личные причины, тот еще может спасти право на него (§ 7 Abs. 3 Satz 2 BurlG). Личной причиной является, к примеру, длительная болезнь, а производственной – нехватка персонала. Тогда право на отпуск автоматически переходит на следующий год, специальное заявление для этого не нужно подавать.
Для использования перенесенного на следующий год отпуска закон отводит время до 31 марта. После этой даты неиспользованные дни окончательно пропадают (BAG, Urteil vom 7. Dezember 1993, Az.: 9 AZR 683/92).
В тарифных или трудовых договорах часто содержится оговорка о переносе оставшихся отпускных дней на следующий год. Она звучит примерно так: «В обоснованных исключительных случаях работник может взять отпуск с согласия работодателя в начале следующего года, но не позже 31 марта».
Однако многие работодатели не проверяют, действительно ли речь идет об исключительном случае, и разрешают сотрудникам без всякой причины отгулять остаток отпуска в новом году.
 
Испытательный срок
Если новому сотруднику в первые шесть месяцев работы нельзя было взять отпуск и у него поэтому остались неиспользованные дни, по его требованию работодатель должен перенести остаток отпуска на следующий год. Приведем пример.
Александр Л. устроился на работу в августе 2019 г., т.е. на момент 31 декабря он еще не проработал шесть месяцев. В этом случае право на отпуск за 2019 г. теряется лишь 31 марта 2020-го. Если же шестимесячный испытательный срок истек уже в октябре, нужно было израсходовать весь отпуск еще до 31 декабря 2019-го. После этой даты неиспользованные дни пропали.
 
Длительная болезнь
Кто несколько месяцев или даже целый год находится на больничном, тому тоже полагается отпуск. Из-за личных причин оставшиеся дни до 31 марта переходят на следующий год.
Но что произойдет, если сотрудник болеет дольше, чем до 31 марта? Даже тогда право на оплачиваемый отпуск не теряется и работник может взять его, когда выздоровеет и снова выйдет на работу (EuGH, Urteil vom 20. Januar 2009, Az.: C 350/06 и C 520/06).
Внимание! Многие трудовые договоры содержат так называемую оговорку об исключении (Ausschlussklausel), согласно которой о своих правах нужно заявить в течение определенного срока – обычно трех месяцев. Иначе они теряются. Это касается также права на отпуск. Поэтому вам нужно своевременно поговорить с работодателем или отделом кадров о накопившихся отпускных днях, если вы после длительной болезни снова можете работать.
Однако болеющие работники не могут бесконечно накапливать неиспользованные отпускные дни. Федеральный суд по трудовым спорам установил для них пятнадцатимесячный срок: самое позднее через пятнадцать месяцев после окончания года, в котором было сформировано право на отпуск, накопление заканчивается (BAG, Urteil vom 7. August 2012, Az.: 9 AZR 353/10).
 
Смена места работы
При смене места работы в течение года число полагающихся работнику отпускных дней зависит от того, когда он покинул прежнюю фирму.
• В первой половине года. Кто ушел с прежней фирмы до тридцатого июня, имеет право на частичный отпуск в размере одной двенадцатой годового отпуска за каждый проработанный месяц. На новом месте работы ему тоже причитается одна двенадцатая годового отпуска за каждый проработанный месяц у нового работодателя.
• Во второй половине года. Если сотрудник покидает прежнюю фирму после первого июля, он имеет право на полный годовой отпуск у старого работодателя и может отгулять его до перехода на новое место работы.
• Перебор. Кто уволился до тридцатого июня, но уже израсходовал весь свой годовой отпуск, тому не придется компенсировать прежнему работодателю лишние дни отдыха (§ 5 Abs. 3 BurlG).
Светлана Морс
 
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др. Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте газету «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ»! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте! ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!
www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры