Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел журнала «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Ответы на вопросы
 
У меня двое детей, но я работаю полный рабочий день. А мне хочется уделять больше времени семье. Могу ли я перейти на полставки? Есть ли у меня право сократить наполовину моё рабочее время? Смогу ли я вернуться к прежнему графику работы (сорок часов в неделю), когда дети вырастут?
Ольга Ф., Augsburg
 
Каждый работник вправе сократить своё указанное в трудовом договоре рабочее время (§ 8 TzBfG) – в том числе руководящие и временные сотрудники, занятые «на базис», и те, кто уже работает на полставки. Причём желание трудиться меньше даже необязательно обосновывать, например, тем, что нужно присматривать за ребёнком, ухаживать за больным или престарелым родственником. Хотя, в принципе, обосновать своё заявление в двух-трёх предложениях не помешает. Причин для нежелания трудиться сорок часов в неделю много: кто-то хочет уделять больше времени семье, кто-то учится заочно или занимается в свободное время общественной деятельностью.
 
Предпосылки
Законным правом на сокращение рабочего времени могут воспользоваться те, кто более шести месяцев трудится на предприятии, где занято более пятнадцати сотрудников (§ 8 Abs. 1 und Abs. 7 TzBfG).
Если вы выполняете эти два условия, вам нужно только за три месяца вперёд (лучше всего письменно) сообщить шефу о том, что вы хотите меньше работать, и указать, в какое время и сколько часов в неделю вы впредь намереваетесь трудиться. Но требовать именно такого распределения времени вы не вправе. По закону вы должны вместе с шефом найти решение проблемы, которое устраивает обоих.
Если работодатель согласится с вашей просьбой, он должен изменить соответственно трудовой договор. Предположим, что шеф самое позднее за месяц до начала частичной занятости письменно (простого сообщения по электронной почте для этого достаточно) не отклонил ваше заявление. Тогда считается, что ваша просьба удовлетворена (§ 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG).
Важно знать, что работодатель может отклонить заявление о переходе на частичную занятость только по важным производственным причинам: к примеру, если переход на полставки (Teilzeit) повлечёт за собой слишком высокие расходы для предприятия.
Отказ шефа можно опротестовать в суде по трудовым спорам, который проверит его правомерность. Тогда работодателю придётся доказывать, что его «нет» действительно вызвано производственной причиной.
 
Новый закон
С первого января 2019 г. трудящиеся имеют возможность ограничить сокращение рабочего времени определённым сроком (один-пять лет) и вернуться после его истечения к первоначальному количеству рабочих часов (Brückenteilzeit). Правда, они не могут претендовать на прежнее рабочее место. Работодатель, пользуясь своим правом давать указания, вправе отвести для них равноценную работу.
Воспользоваться новым законом вправе те, кто более шести месяцев работает в компании, где занято более 45 работников (ученики сюда не входят).
Заявление на частичную занятость, ограниченную определённым сроком, необходимо подать в форме текста (к примеру, E-Mail или письмо) как минимум за три месяца до желаемого начала частичной занятости, указав в нём срок действия сокращения (минимум – год, максимум – пять лет). Работодатель обсудит с вами вашу просьбу и закрепит договорённость в трудовом договоре. Он должен сообщить вам о своём решении самое позднее за месяц до начала работы на полставки. Если он до тех пор не выскажется по этому поводу, рабочее время автоматически сокращается в желаемом объёме.
Точно так же, как при не ограниченной по времени частичной занятости, работодатель может отклонить заявление на частичную занятость, ограниченную определённым сроком, лишь по производственным причинам или потому что уже много сотрудников сократили рабочее время на определённый срок (§ 9a Abs. 2 TzBfG). Просто отказать работнику он не может. Закон обязывает его вести переговоры с сотрудником (§ 8 Abs. 3 TzBfG). Возможно, тогда вы договоритесь о тридцатичасовой рабочей неделе вместо двадцатичасовой.
 
Зарплата
Кто сократил своё рабочее время, зарабатывает меньше. К примеру, зарплата работника, получавшего ранее три тысячи евро брутто в месяц при сорока часах работы в неделю, уменьшится на 750 евро после перехода на тридцатичасовой график работы. Но из-за налоговой прогрессии бездетному работнику с налоговым классом IV выплатят «на руки» только на 396 евро меньше. Это означает, что, работая на 25 % меньше, он теряет только около 20 % в оплате труда.
Наш совет. На сайте федерального министерства труда: www.bmas.de вы найдёте калькулятор (Teilzeitrechner), который поможет вам подсчитать, насколько изменится ваш доход (нетто) после перехода на полставки.
 
Правовые аспекты
Занятые на полставки имеют такие же права, как работающие полный рабочий день (§§ 4 Abs. 1, 5 TzBfG). Им полагается такая же почасовая оплата, как остальным сотрудникам. А если шеф платит отпускные и «рождественские деньги», то они причитаются также им. Правда, работодателю разрешено сократить отпускные в соответствии с рабочим временем (BAG, Urteil vom 15. April 2003, Az.: 9 AZR 548/01). К примеру, кто работает двадцать часов в неделю, может рассчитывать на половину той суммы, которую получили в качестве отпускных сотрудники, занятые на полную ставку.
 
Возвращение
Кто однажды перешёл на частичную занятость, часто непросто вернуться снова к работе на полную ставку. Дело в том, что законного права на увеличение рабочего времени нет. Хотя о своём желании снова больше трудиться можно сообщить работодателю, но он не обязан выполнять его. Только если есть вакансия, шеф должен при той же квалификации отдать предпочтение кандидату, который до сих пор трудился неполный рабочий день (§ 9 TzBgG).
Действующий с первого января 2019 г. закон (Brückenteilzeit) отчасти изменил ситуацию в лучшую сторону – и в этом его преимущество по сравнению со старым законом: после ограниченной определённым сроком (один-пять лет) частичной занятости сотрудники могут снова трудиться полный рабочий день без каких-либо проблем. Однако это не относится к небольшим компаниям, в которых занято менее 45 сотрудников. Там работники могут вернуться к занятости полный рабочий день только при согласии работодателя.
Виктория Шёнебергер
 
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! На страницах журнала «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др. Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте журнал «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ»! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте! ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359 в рабочие дни с 10 до 13 часов.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на журнал!
www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры

We use cookies

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.